Geller Corretora

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Geller Corretora
construindo a sua História.

Fundada em 2015, atuou por anos com exclusividade para um único tomador de serviços. Desde 2022, alterou seu portifólio de produtos, buscando sinergia com diversas operadoras e seguradoras do segmento de benefícios.

Somos uma equipe qualificada, profissionais especializados, com anos de experiência no mercado. Temos como foco entender as necessidades dos nossos clientes para posteriormente apresentarmos soluções de acordo com o perfil de cada empresa e pessoa.

Somos uma equipe qualificada, profissionais especializados, com anos de experiência no mercado. Temos como foco entender as necessidades dos nossos clientes para posteriormente apresentarmos soluções de acordo com o perfil de cada empresa e pessoa.

RH

Conhecemos o
valor do seu
trabalho.

MERCADO

Temos vasta
experiência na
área de benefícios.

PERSONALIZADO

Sabemos da
importância de estar
próximo a você.

EXCLUSIVO

Apresentamos soluções
de acordo com as suas
necessidades.

  • Missão

Fornecer soluções assertivas na consultoria de benefícios para empresas e pessoas com foco nas necessidades, mudando a vida para melhor.

Clientes felizes.

  • Visão

Ser referência em assessoria especializada e qualificada nacionalmente.

Solução completa em
benefícios.

  • Valores

Centralidade no cliente, transparência, agilidade, inovação e integridade.

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dolor sit

Nossos Produtos.

Cada cliente possui diferentes necessidades. Nosso portifólio é totalmente ajustado ao seu perfil, seja qual
for o porte ou ramo de atuação da sua empresa.

Plano de
Saúde

Plano
Odontológico

Cartão de
Benefícios

Vida

Seguro
Auto

Seguro
Residencial

Seguro
Viagem

E muito
mais!

Nossos Produtos.

Cada cliente possui diferentes necessidades. Nosso portifólio é totalmente ajustado ao seu perfil, seja qual
for o porte ou ramo de atuação da sua empresa.

Cada cliente possui diferentes necessidades. Nosso portifólio é totalmente ajustado ao seu perfil, seja qual for o porte ou ramo de atuação da sua empresa.

Saber mais

Plano de
Saúde

Cartão de
Benefícios

Seguro
Residencial

Plano
Odontológico

Vida

E muito
mais!

Nossos Serviços.

Conhecemos cada etapa da gestão de
benefícios. Atuamos em todas as fases, para
que você tenha segurança e tranquilidade.

Conhecemos cada etapa da gestão de benefícios. Atuamos em todas as fases, para que você tenha segurança e tranquilidade.

Gestão de Contratos

  • Análise dos indicadores de utilização;
  • Relatório de comitê de saúde;
  • Acompanhamentos de casos críticos e crônicos;
  • Negociações de reajustes;
  • Identificação de oportunidades para redução de custos ao RH;
  • Palestras e plantões para orientação da utilização do benefício contratado.

Operacional

  • Inclusão e movimentação cadastral de beneficiários;
  • Conferência e conciliação de Faturamento;
  • Suporte para a resolução de situações complexas junto às seguradoras e operadoras;

Assessoria

  • Consultoria jurídica relacionada à questões oriundas do direito do consumidor aos beneficiários;
  • Consultoria de investimentos para empresa e funcionários;

Como funciona?

Para você que é Pessoa Jurídica

Para você que é Pessoa Jurídica

Início da Parceria

Nomeação da Corretora junto a operadora atual

Estudo dos dados

Recebimento e análise dos relatórios gerenciais e médicos

Apresentação dos cenários

Comparativo de mercado

Pagamento da Consultoria

A operadora/seguradora repassa o valor do comissionamento, não onerando o contrato para o cliente.

Início da Parceria

Nomeação da Corretora junto a operadora atual

Estudo dos dados

Recebimento e análise dos relatórios gerenciais e médicos

Apresentação dos cenários

Comparativo de mercado

Pagamento da Consultoria

A operadora/seguradora repassa o valor do comissionamento, não onerando o contrato para o cliente.

Início da Parceria

Nomeação da Corretora junto a operadora atual

Estudo dos dados

Recebimento e análise dos relatórios gerenciais e médicos

Apresentação dos cenários

Comparativo de mercado

Pagamento da Consultoria

A operadora/seguradora repassa o valor do comissionamento, não onerando o contrato para o cliente.

Cartão de Benefícios

Vantagens

  1. Valorização e retenção: é um diferencial competitivo na hora de atrair, contratar e reter talentos, engajar seu time, promover qualidade de vida e bem-estar. É visto como um adicional na renda;

  2. Segurança jurídica: soluções que atendem as regras PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), auxílios e aos acordos sindicais;

  3. Flexibilidade na escolha: o colaborador pode escolher onde deseja almoçar, diversificando diariamente os locais;

  4. Valorização da marca: reconhecimento do  employer branding; locais;

  5. Redução de impostos: não incide cobrança de inss e fgts sobre os valores dos créditos pagos nos cartões de benefícios. Se estes valores fossem creditados na folha de pagamento existiria a cobrança destes impostos. As empresas que optam pelo regime tributário Lucro Real conseguem abater até 4% como despesa operacional.

Previdência Privada

Vantagens

  1. Independência financeira: permite acumular recursos a longo prazo para formar uma reserva complementar à aposentadoria e manter o padrão de vida, sem depender da contribuição social do INSS para assegurar o futuro da família;


  2. Flexibilidade nas contribuições: o investimento pode ser realizado através de aportes únicos ou mensais, podendo pausar e retomar as contribuições a qualquer momento sem prejuízos;


  3. Usufruir em vida: é uma indenização por estar vivo, o beneficiário pode usufruir em vida;


  4. Flexibilidade nas contribuições: as indenizações ou resgates pagos aos beneficiários não integram o inventário. Possibilidade de um processo sucessório sem recorrência à partilha, com disponibilidade imediata dos recursos aos beneficiários indicados;


  5. Flexibilidade na indicação dos beneficiários: possibilidade de alterar os mesmos ou seus percentuais de distribuição durante o período de contribuição;


  6. IR: não tem incidência durante o período de acumulação;


  7. Redução de impostos: empresas que optam por patrocinar o plano de previdência do colaborador com o plano instituído tem direito a abater
    esses custos do Imposto de Renda Pessoa Jurídica como despesas operacionais. O teto da dedução equivale a 20% da folha salarial dos funcionários que aderiram ao plano. Apenas empresas que optam pelo regime tributário Lucro Real tem direito ao benefício fiscal. As pessoas podem deduzir até 12% da renda bruta anual tributável da base de cálculo do IR, desde que as contribuições sejam realizadas no PGBL.

Seguro de Vida

Vantagens

  1. Proteger o capital humano: permite que o colaborador esteja protegido na parte financeira caso aconteça algo que o deixe incapacitado para exercer suas funções ou interrompa a vida.

  2. Segurança para família: um colaborador que sabe que esta segurado, possui maior tranquilidade no seu dia-a-dia, pois caso surja alguma fatalidade, sua família estará protegida.

  3. Custo acessível: o investimento possui ótimo custo x benefício para empresa, o valor gasto é muito mais vantajoso se comparado ao gasto destinado a imprevistos pontuais.

  4. Redução dos impostos: é garantida para a empresa. O Governo oferece incentivos fiscais para as organizações que contratam seguro de vida para os colaboradores. Assim, as de regime Lucro real (carga tributária) têm os gastos com impostos reduzidos.

Plano Odontológico

Vantagens

  1. Custo acessível: o investimento possui ótimo custo x benefício para empresa e colaborador;

  2. Acessibilidade: possibilita aos beneficiários a oportunidade da realização de bons tratamentos, favorecendo a prevenção de problemas mais graves.

  3. Autoestima e motivação: permite que o colaborador tenha acesso a tratamentos que ajudem a deixar o sorriso mais bonito e saudável melhorando a sua autoestima;

  4. Redução dos impostos: é garantida tanto para a empresa quanto para o colaborador. O Governo oferece incentivos fiscais para as organizações que disponibilizam planos odontológicos como benefício corporativo. Assim, as de regime Lucro real (carga tributária) têm os gastos com impostos reduzidos. Já para os funcionários que declaram imposto de renda, também é possível deduzir a parte que gastam com o plano, caso a empresa não arque com 100% das  despesas (inclusive a parte dos dependentes).

Plano de Saúde

Vantagens

  1. Valorização e retenção: é um diferencial competitivo na hora de atrair, contratar e reter talentos. Ele pode ser estendido a dependentes e agregados, dependendo da operadora/seguradora e política interna da empresa.


  2. Diminuição no absenteísmo: o controle dos afastamentos é indispensável para manter a boa produtividade das equipes. Um plano de saúde incentiva os colaboradores a se cuidarem mais utilizando a medicina preventiva, reduzindo a descoberta de diagnósticos em estágio avançado.


  3. Melhora do clima organizacional o humor dos empregados influencia diretamente o clima organizacional. Saber que pode contar com assistência médica sempre que precisar, faz com que as pessoas se sintam mais seguras e tranquilas em seu ambiente de trabalho, tornando-as mais motivadas.


  4. Valorização e retenção: é garantida tanto para a empresa quanto para o colaborador. O Governo oferece incentivos fiscais para as organizações que disponibilizam planos de saúde como benefício corporativo. Assim, as de regime Lucro real (carga tributária) têm os gastos com impostos reduzidos. Já para os funcionários que declaram imposto de renda, também é possível deduzir a parte que gastam com o plano, caso a empresa não arque com 100% das  despesas (inclusive a parte dos dependentes).
Confira os nossos planos
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