Geller Corretora

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Nossos Serviços.

Conhecemos cada etapa da gestão de
benefícios. Atuamos em todas as fases, para que
você tenha segurança e tranquilidade.

Conhecemos cada etapa da gestão de benefícios. Atuamos em todas as fases, para que você tenha segurança e tranquilidade.

Nosso Negócio.

Gerar valor para empresa e ao colaborador.

Gestão de Contratos

  • Análise dos indicadores de utilização;
  • Relatório de comitê de saúde;
  • Acompanhamentos de casos críticos e crônicos;
  • Negociações de reajustes;
  • Identificação de oportunidades para redução de custos ao RH;
  • Palestras e plantões para orientação da utilização do benefício contratado.
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Operacional

  • Inclusão e movimentação cadastral de beneficiários;
  • Conferência e conciliação de Faturamento;
  • Suporte para a resolução de situações complexas junto às seguradoras e operadoras;
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Assessoria

  • Consultoria jurídica relacionada à questões oriundas do direito do consumidor aos beneficiários;
  • Consultoria de investimentos para empresa e funcionários;
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Gestão de contratos.

Acompanhamento de casos crônicos

as condições crônicas podem afetar a rotina dos indivíduos e causar disfunções que interferem na qualidade de vida. Normalmente elas correspondem a aproximadamente 30% do custo assistencial do contrato. Com o gerenciamento destes pacientes é possível controlar e prevenir muitas doenças, de antever o futuro, identificar as ameaças e os impactos financeiros na sinistralidade e assegurar sua sustentabilidade. Para isso seguiremos os seguintes passos:

a) Levantamento e análise de dados;
b) Mapeamento da população;
c) Foco no paciente.

Negociações de reajustes

Nos planos coletivos com mais de 30 beneficiários,  o percentual de aumento da mensalidade é um acordo estabelecido entre a operadora/seguradora e a empresa, levando em conta a utilização dos serviços. No decorrer da vigência realizaremos o monitoramento e análise dos relatórios de sinistralidade, com o acompanhamento mensal dos indicadores, gestão de casos crônicos e sugestões para correção de desvios, para, desta forma, encontrarmos as melhores negociações no momento da renovação do contrato.

Identificação de oportunidades para redução de custos ao RH

Anualmente e/ou a pedido do cliente, realizaremos a análise da concorrência e de mercado para atualização e adequação de planos e valores;

Análise dos indicadores de utilização

De acordo com o porte da empresa, apresentamos relatórios detalhados com KPI’s periodicamente, tendo a finalidade de realizar ações preventivas de saúde, buscando equilibrar o contrato no período de vigência e obter reajustes adequados com o uso;

Palestras e plantões para orientação da utilização do benefício contratado

Na alteração ou manutenção do benefício, será realizado palestras e plantões de implantação diretamente com os beneficiários, para explicar os diferenciais e características do produto contratado.

Para clientes Geller, todos os serviços são gratuitos e sem custo adicional.

Tá esperando o que? Entre em contato e faremos
todo o resto para você!

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Operacional.

Inclusão e movimentação cadastral de beneficiários

Para as empresas acima de 30 vidas, este serviço está disponível de forma gratuita, ou seja, a corretora será responsável pelas inclusões, exclusões e alterações cadastrais.

Conferência de faturamentos

conciliação das movimentações e vidas ativas no plano com o relatório de cobrança das mensalidades. Serviço gratuito para as empresas acima de 30 vidas.

Suporte para a resolução de situações complexas junto às seguradoras e operadoras

nosso time de relacionamento atuará em todos os momentos necessários para acolher os beneficiários e RH em momentos de dificuldade, orientando e solucionando problemas de forma ágil e assertiva.

Assessoria.

Consultoria jurídica relacionada à questões oriundas do direito do consumidor aos beneficiários

Para as empresas acima de 100 vidas, nosso time jurídico prestará 1 (uma) consulta anual gratuita para assuntos pertinentes ao direito do consumidor.

Consultoria de investimentos para empresa e funcionários

Forneceremos todo suporte necessário para auxiliar na tomada de decisão sobre investimentos e demais assuntos relacionados ao mercado financeiro e sua carteira sem custo.

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      Cartão de Benefícios

      Vantagens

      1. Valorização e retenção: é um diferencial competitivo na hora de atrair, contratar e reter talentos, engajar seu time, promover qualidade de vida e bem-estar. É visto como um adicional na renda;

      2. Segurança jurídica: soluções que atendem as regras PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), auxílios e aos acordos sindicais;

      3. Flexibilidade na escolha: o colaborador pode escolher onde deseja almoçar, diversificando diariamente os locais;

      4. Valorização da marca: reconhecimento do  employer branding; locais;

      5. Redução de impostos: não incide cobrança de inss e fgts sobre os valores dos créditos pagos nos cartões de benefícios. Se estes valores fossem creditados na folha de pagamento existiria a cobrança destes impostos. As empresas que optam pelo regime tributário Lucro Real conseguem abater até 4% como despesa operacional.

      Previdência Privada

      Vantagens

      1. Independência financeira: permite acumular recursos a longo prazo para formar uma reserva complementar à aposentadoria e manter o padrão de vida, sem depender da contribuição social do INSS para assegurar o futuro da família;


      2. Flexibilidade nas contribuições: o investimento pode ser realizado através de aportes únicos ou mensais, podendo pausar e retomar as contribuições a qualquer momento sem prejuízos;


      3. Usufruir em vida: é uma indenização por estar vivo, o beneficiário pode usufruir em vida;


      4. Flexibilidade nas contribuições: as indenizações ou resgates pagos aos beneficiários não integram o inventário. Possibilidade de um processo sucessório sem recorrência à partilha, com disponibilidade imediata dos recursos aos beneficiários indicados;


      5. Flexibilidade na indicação dos beneficiários: possibilidade de alterar os mesmos ou seus percentuais de distribuição durante o período de contribuição;


      6. IR: não tem incidência durante o período de acumulação;


      7. Redução de impostos: empresas que optam por patrocinar o plano de previdência do colaborador com o plano instituído tem direito a abater
        esses custos do Imposto de Renda Pessoa Jurídica como despesas operacionais. O teto da dedução equivale a 20% da folha salarial dos funcionários que aderiram ao plano. Apenas empresas que optam pelo regime tributário Lucro Real tem direito ao benefício fiscal. As pessoas podem deduzir até 12% da renda bruta anual tributável da base de cálculo do IR, desde que as contribuições sejam realizadas no PGBL.

      Seguro de Vida

      Vantagens

      1. Proteger o capital humano: permite que o colaborador esteja protegido na parte financeira caso aconteça algo que o deixe incapacitado para exercer suas funções ou interrompa a vida.

      2. Segurança para família: um colaborador que sabe que esta segurado, possui maior tranquilidade no seu dia-a-dia, pois caso surja alguma fatalidade, sua família estará protegida.

      3. Custo acessível: o investimento possui ótimo custo x benefício para empresa, o valor gasto é muito mais vantajoso se comparado ao gasto destinado a imprevistos pontuais.

      4. Redução dos impostos: é garantida para a empresa. O Governo oferece incentivos fiscais para as organizações que contratam seguro de vida para os colaboradores. Assim, as de regime Lucro real (carga tributária) têm os gastos com impostos reduzidos.

      Plano Odontológico

      Vantagens

      1. Custo acessível: o investimento possui ótimo custo x benefício para empresa e colaborador;

      2. Acessibilidade: possibilita aos beneficiários a oportunidade da realização de bons tratamentos, favorecendo a prevenção de problemas mais graves.

      3. Autoestima e motivação: permite que o colaborador tenha acesso a tratamentos que ajudem a deixar o sorriso mais bonito e saudável melhorando a sua autoestima;

      4. Redução dos impostos: é garantida tanto para a empresa quanto para o colaborador. O Governo oferece incentivos fiscais para as organizações que disponibilizam planos odontológicos como benefício corporativo. Assim, as de regime Lucro real (carga tributária) têm os gastos com impostos reduzidos. Já para os funcionários que declaram imposto de renda, também é possível deduzir a parte que gastam com o plano, caso a empresa não arque com 100% das  despesas (inclusive a parte dos dependentes).

      Plano de Saúde

      Vantagens

      1. Valorização e retenção: é um diferencial competitivo na hora de atrair, contratar e reter talentos. Ele pode ser estendido a dependentes e agregados, dependendo da operadora/seguradora e política interna da empresa.


      2. Diminuição no absenteísmo: o controle dos afastamentos é indispensável para manter a boa produtividade das equipes. Um plano de saúde incentiva os colaboradores a se cuidarem mais utilizando a medicina preventiva, reduzindo a descoberta de diagnósticos em estágio avançado.


      3. Melhora do clima organizacional o humor dos empregados influencia diretamente o clima organizacional. Saber que pode contar com assistência médica sempre que precisar, faz com que as pessoas se sintam mais seguras e tranquilas em seu ambiente de trabalho, tornando-as mais motivadas.


      4. Valorização e retenção: é garantida tanto para a empresa quanto para o colaborador. O Governo oferece incentivos fiscais para as organizações que disponibilizam planos de saúde como benefício corporativo. Assim, as de regime Lucro real (carga tributária) têm os gastos com impostos reduzidos. Já para os funcionários que declaram imposto de renda, também é possível deduzir a parte que gastam com o plano, caso a empresa não arque com 100% das  despesas (inclusive a parte dos dependentes).
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