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Cartão de Benefícios

Vantagens

  1. Valorização e retenção: é um diferencial competitivo na hora de atrair, contratar e reter talentos, engajar seu time, promover qualidade de vida e bem-estar. É visto como um adicional na renda;

  2. Segurança jurídica: soluções que atendem as regras PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), auxílios e aos acordos sindicais;

  3. Flexibilidade na escolha: o colaborador pode escolher onde deseja almoçar, diversificando diariamente os locais;

  4. Valorização da marca: reconhecimento do  employer branding; locais;

  5. Redução de impostos: não incide cobrança de inss e fgts sobre os valores dos créditos pagos nos cartões de benefícios. Se estes valores fossem creditados na folha de pagamento existiria a cobrança destes impostos. As empresas que optam pelo regime tributário Lucro Real conseguem abater até 4% como despesa operacional.

Previdência Privada

Vantagens

  1. Independência financeira: permite acumular recursos a longo prazo para formar uma reserva complementar à aposentadoria e manter o padrão de vida, sem depender da contribuição social do INSS para assegurar o futuro da família;


  2. Flexibilidade nas contribuições: o investimento pode ser realizado através de aportes únicos ou mensais, podendo pausar e retomar as contribuições a qualquer momento sem prejuízos;


  3. Usufruir em vida: é uma indenização por estar vivo, o beneficiário pode usufruir em vida;


  4. Flexibilidade nas contribuições: as indenizações ou resgates pagos aos beneficiários não integram o inventário. Possibilidade de um processo sucessório sem recorrência à partilha, com disponibilidade imediata dos recursos aos beneficiários indicados;


  5. Flexibilidade na indicação dos beneficiários: possibilidade de alterar os mesmos ou seus percentuais de distribuição durante o período de contribuição;


  6. IR: não tem incidência durante o período de acumulação;


  7. Redução de impostos: empresas que optam por patrocinar o plano de previdência do colaborador com o plano instituído tem direito a abater
    esses custos do Imposto de Renda Pessoa Jurídica como despesas operacionais. O teto da dedução equivale a 20% da folha salarial dos funcionários que aderiram ao plano. Apenas empresas que optam pelo regime tributário Lucro Real tem direito ao benefício fiscal. As pessoas podem deduzir até 12% da renda bruta anual tributável da base de cálculo do IR, desde que as contribuições sejam realizadas no PGBL.

Seguro de Vida

Vantagens

  1. Proteger o capital humano: permite que o colaborador esteja protegido na parte financeira caso aconteça algo que o deixe incapacitado para exercer suas funções ou interrompa a vida.

  2. Segurança para família: um colaborador que sabe que esta segurado, possui maior tranquilidade no seu dia-a-dia, pois caso surja alguma fatalidade, sua família estará protegida.

  3. Custo acessível: o investimento possui ótimo custo x benefício para empresa, o valor gasto é muito mais vantajoso se comparado ao gasto destinado a imprevistos pontuais.

  4. Redução dos impostos: é garantida para a empresa. O Governo oferece incentivos fiscais para as organizações que contratam seguro de vida para os colaboradores. Assim, as de regime Lucro real (carga tributária) têm os gastos com impostos reduzidos.

Plano Odontológico

Vantagens

  1. Custo acessível: o investimento possui ótimo custo x benefício para empresa e colaborador;

  2. Acessibilidade: possibilita aos beneficiários a oportunidade da realização de bons tratamentos, favorecendo a prevenção de problemas mais graves.

  3. Autoestima e motivação: permite que o colaborador tenha acesso a tratamentos que ajudem a deixar o sorriso mais bonito e saudável melhorando a sua autoestima;

  4. Redução dos impostos: é garantida tanto para a empresa quanto para o colaborador. O Governo oferece incentivos fiscais para as organizações que disponibilizam planos odontológicos como benefício corporativo. Assim, as de regime Lucro real (carga tributária) têm os gastos com impostos reduzidos. Já para os funcionários que declaram imposto de renda, também é possível deduzir a parte que gastam com o plano, caso a empresa não arque com 100% das  despesas (inclusive a parte dos dependentes).

Plano de Saúde

Vantagens

  1. Valorização e retenção: é um diferencial competitivo na hora de atrair, contratar e reter talentos. Ele pode ser estendido a dependentes e agregados, dependendo da operadora/seguradora e política interna da empresa.


  2. Diminuição no absenteísmo: o controle dos afastamentos é indispensável para manter a boa produtividade das equipes. Um plano de saúde incentiva os colaboradores a se cuidarem mais utilizando a medicina preventiva, reduzindo a descoberta de diagnósticos em estágio avançado.


  3. Melhora do clima organizacional o humor dos empregados influencia diretamente o clima organizacional. Saber que pode contar com assistência médica sempre que precisar, faz com que as pessoas se sintam mais seguras e tranquilas em seu ambiente de trabalho, tornando-as mais motivadas.


  4. Valorização e retenção: é garantida tanto para a empresa quanto para o colaborador. O Governo oferece incentivos fiscais para as organizações que disponibilizam planos de saúde como benefício corporativo. Assim, as de regime Lucro real (carga tributária) têm os gastos com impostos reduzidos. Já para os funcionários que declaram imposto de renda, também é possível deduzir a parte que gastam com o plano, caso a empresa não arque com 100% das  despesas (inclusive a parte dos dependentes).
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